灵活用工新蓝海动荡更替 To B实力玩家进入下半场

  • 日期:08-08
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人力资源市场的供需方面动荡不安,今年注定是人力资源行业关注的一年。从零售业巨头Tesco的全球裁员到甲骨文的快速裁员,我们可以看到各行业对劳动力成本的担忧。沃尔沃汽车公司在裁员时表示正在评估员工和其他成本,以确保企业拥有“适当的技能”。

无论是行业巨头还是中小型企业,人力资源部门的成本降低和效率提升都是需要长期面对的主张。因此,我们可以看到近年来源于人力资源行业的新型出风口一直是灵活的。顾名思义,灵活就业是指企业灵活雇用员工以降低成本和提高效率的就业模式。作为一个新的蓝色海洋,灵活的工业产业有望实现增长,大型和小型人力资源组织正在争夺在工作渠道上争夺胜利的高地。

赛道上的比赛非常激烈,而下半场的优势球员将参加比赛

当“996”和“减少”占据民意舆论话题时,从业者也会发现,“金三银四”阶段,“艰难招聘”和“艰难求职”已成为共存问题。例如,城市服务行业的基本工作,如餐饮从业人员和制造业工人,已经成为高薪招聘人员,但很难找到。

在国内,我们可以看到越来越多的公司能够通过一种特殊而有效的方式实现降低成本和提高效率或解决招聘困难的问题,即通过这种模式灵活就业,灵活就业和人员。补充和招聘,企业将降低经营压力,提高生产能力。大型和小型零售,餐饮甚至互联网公司的灵活就业需求正在迅速增长,灵活的行业也在培育新的优势。

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招聘灵活就业的招聘公司包罗万象。从早期的兼职招聘,到蓝领就业,商业外包,甚至是传统的招聘公司,这些公司已经在马修效应下的行业领域处于领先地位。这个位置,但在风的黎明时,正朝着统一的灵活工作轨道前进。灵活运用赛道,实际上是进入下半场,再加上工业互联网的大潮,球员的实力将进入下一场战斗,在更加深入的领域开展工作。

交通还是服务?企业布局作为重点突破

今年上半年,灵活的就业轨道频繁变化。首先,最初专注于灵活工作的Doumi宣布已进入综合招聘领域。转换轨道不再根深蒂固和灵活,获得兼职招聘网络的兼职招聘流程的蚂蚁获得了蚂蚁。金富的B轮融资带动了投资,连续三年亏损的仁爱集团向香港联交所提交了招股说明书,并提议首次公开募股以赢得长期发展机会。传统的综合招聘巨头无后顾之忧,赵联招聘是以蓝领就业为基础的。产品想要撼动灵活就业行业的一角。行业动荡表明,灵活的就业行业是一个“不易吃的蛋糕”。有些人增加赌注,有些人退休,深入参与其中的人将成为最终的赢家。

灵活就业的行业属性注定在连接B和C时更加智能和高效,如何把握两者之间的关系将是灵活企业长期发展的关键因素。分析当前轨道中的重要参与者可以更好地了解该领域的未来趋势。

Doummi:寻求高效的服务和快速转换赛道。 Domike由58集团独立开发和运营,更名为“Doumi兼职”,改名为“Doum”,其地位从18年的“灵活就业服务平台”转变为19年的“高效”。招聘平台,你可以看到他们对业务进行了快速调整,每年都在变化。在最近推出的品牌升级中,Doummi强调优化招聘服务的效率,包括准确的工作匹配和方便,全面的企业服务。可以看出,Domi对B端用户有更深层次的商业布局。然而,仅仅一年,就不再提到“灵活就业”。这种转变已经成为红海的综合招聘领域,没有办法区分定位战略。后来,同城招聘也发布了品牌升级,还强调了“一站式招聘服务”,这种同质化布局对行业来说也有点不可理解。

兼职猫:各种灵活的就业服务模式,以适应企业的需求2018年完成C轮融资后,兼职猫强调深层次的“灵活就业”轨道,同时强调定位“一站式服务平台”,同样可以看出布局企业方面。此布局应基于先前的累积考虑因素。从大学校园兼职业务的发展,依托高校的大流量,从13年开始,它已经积累了一批年轻,高素质的用户。据该公司称,目前有2600万注册用户,B端企业合作伙伴数量已达到113万。在B和C最终用户完成规模积累后,除了有效的流量利润业务模式外,兼职猫扩展出自营离线招聘模式,例如类似于传统人力资源服务的业务外包提供者,全过程招聘,适应不同行业的就业需求,提出多元化的服务方案,通过为企业招聘灵活的工人来获取利润。兼职猫的想法是工业思维,其雄心更大。它是开拓网上业务和线下业务,振兴各种灵活就业的盈利模式,成为长期发展的引擎。

青年联盟:专注于兼职关键布局C面交通青年联盟是在大学校园生活中发展起来的,由新招聘的雇主阿里支持,强调C-end用户体验运作并走上正轨交通思维。通过该公司的兼职招聘发布,该平台作为中间用户和企业,并执行求职过程服务。利润的核心是以求职线索作为收费标准向企业收费。在支付宝的交通池支持下,青年联盟将在C中。最终用户方面正在快速增长。根据青年团发布的数据,其目前累计服务用户超过600万。就B面客户而言,青年联盟宣布已累计拥有100,000名企业客户。由于青年联盟必须降低B侧客户的服务成本,公司需要以低门槛和高标准化的方式筛选自己的兼职职位。一方面,该模型优化了通信成本,另一方面,规模和高灵活性应用开发不方便,未来很难满足多样化的招聘需求。

灵活就业的未来:双手的深度和广度

在对灵活就业的高需求背后,求职终端对灵活就业的需求也在迅速增长。与美国,日本等发达国家平均就业率超过30%相比,中国9%的比例显然具有巨大的发展空间。

在市场就业理念的开放和认识下,灵活的工业产业将突破中国有限的上限发展。它所在的企业是B端和C端两个平衡点的焦点。在激烈的轨道突破站,在市场和模式的共同作用下,平衡双方需求,抢占利润点的企业将有更大的增长空间。兼职猫的模型显然值得业内人士参考。在To B灵活就业商业服务的方向上,兼职猫将成为赛道上的黑马。

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从长远来看,如果灵活的工业企业想要开发长青,他们将掌握深度和广度的两个关键布局。广泛分布在灵活的工作链上,深入探索商业模式,创新迭代,配合市场的痛点需求,将成为赛道黑马的关键门票。随着头部效应的加速,轨道模式更加清晰,未来灵活就业的趋势也很大。

从社会效益的角度看,灵活就业不仅是解决招聘和就业的工具,而且它将走的路径是深刻改变现有的市场劳动力,形成社会层面结构的优化升级,带来关于有效提高生产力。鉴于产业链的加速增长,我们也期望灵活就业为社会生活创造更高的价值。